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  • 咨询信息
  • 共有咨询9
  • 21
  • 匿名    咨询于:2016/4/1 9:24:39
上班时间领导叫社会人员殴打员工,怎么办
  • 回复于:2017/2/27 18:55:47
请拍照留下证据,然后报警请警方帮助处理!
  • 12
  • 匿名    咨询于:2014/3/17 6:59:23
我每个月上班30天,每月工资1700现在我要辞职,能得到些补偿费吗?
  • 回复于:2014/5/5 8:35:07
员工自动提出辞职,有权结清付出劳动时间内的工资及其他。
  • 11
  • 匿名    咨询于:2014/3/8 14:58:56
经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。但若乙方所负责工作任务或项目未完成,则必须于工作任务完成,通过验收并与甲方按本合同第二十五条第7项交接完毕方后可解除劳动合同,否则视为乙方违约(试用期间亦同),乙方除向甲方支付不低于10万元人民币的违约金外,还需承担因此而给甲方造成的损失。这个条款中,甲方为用工单位,乙方为劳动者,是否对劳动者造成侵权或者不平? 问题补充: 那么无效条款,是不是即使签了合同
  • 回复于:2014/3/8 14:59:07
此违约金的约定违反了劳动法的规定,属于无效条款。
  • 10
  • 匿名    咨询于:2014/3/8 14:58:53
在一家国企待业,还能和另一家私企签合同上班吗?
  • 回复于:2014/3/8 14:59:29
没有解除劳动合同,不可以的。
  • 9
  • 匿名    咨询于:2014/3/8 14:56:55
问题是这样的 我的合同于3月15日到期,但是在一个月前,公司给我发出了劳动合同续签意向征询, 当时我表示同意续签合同.后来一直合同也没有签,在合同到期的时侯,我提出不续签合同,这样的话,在法律上我是不是可以直接走人? 公司是不是应该给我开离职证明? 还是我必需还要等一个月才可以离职? 谢谢 我现在一直留着就是想交接,但是领导一直没有安排合适的人来交接,就这样一直拖着.我那边需要在4月15日之
  • 回复于:2014/3/8 14:57:12
合同已经到期,可以直接离开。通知公司限期交接,逾期不交接,公司自行承担后果。
  • 8
  • 匿名    咨询于:2014/3/8 14:55:27
劳动法规定了用工的下线,年满61的可以继续上班吗 ?
  • 回复于:2014/3/8 14:56:06
只要身体允许,可以参加劳动。
  • 7
  • 匿名    咨询于:2014/3/8 14:53:47
临时顾了一个工人在废品回收站用气焊切割回收的废品物件(每次都是付给他工钱的很久才会用他干一天活)。干完活后处于关爱干活的师傅就请他到饭店吃了一顿饭,他自己要酒喝就给他上了酒。吃完饭是他个人在回自己家的路上不小心被车撞了一下住了院。他这种个人行为与临时雇佣他的人有责任关系吗?请教律师 谢谢! 注:不是长期的雇佣他。就是有活的时候雇用他临时来干一天活。然后就结账走人。
  • 回复于:2014/3/8 14:54:13
雇主不承担责任的
  • 5
  • 匿名    咨询于:2014/3/8 14:48:25
我是一名保险公司的内勤员工,曾与公司签定三年的用劳务合同。在此期间接受总公司的一次内部管理提升的培训,在培训之前公司要求签定一份格式培训协议。主要内容是“要在公司服务满5年,违者将以每年1万元标准进行赔偿。”在工作一年半后,由于公司长时间加班,且不支付额外报酬等问题提出离职。但公司以培训协议相要挟,要求支付3万余元的违约金。还不与办理劳务关系转出手续,造成新公司因担心双重用工问题无法正式录用。请问
  • 回复于:2014/3/8 14:48:59
你在与原公司有劳动协议的情况下,有余别的公司签订了劳动合同,是违法的,要退回培训费,有协议的,应按协议办理。
  • 4
  • 匿名    咨询于:2014/3/8 14:47:11
我在该单位实际工作超过21年,但是在该单位只加了7年金,现在用工单位只算我7年工作年限,未加金部分不算,这样是否合理
  • 回复于:2014/3/8 14:48:56
你好,你的情况一般是这样处理的: 1、 不合理,公司的行为违反劳动合同法的相关规定; 2、搜集证明你工龄的相关证据,去 单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁; 3、 对仲裁结果不服的可以向法院提起诉讼,获得应得的加金及经济补偿金; 4、如有需要,可以直接来电咨询,
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