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最新求职: 45142 条   共有人才会员: 69103 人
程欢  男  31岁
学历:本科 工作经验:5~8年
意向:适合有发展前景都可以学习。
戴旻吉  男  29岁
学历:大专 工作经验:5~8年
意向:暂无
杨军  男  33岁
学历:高中 工作经验:5~8年
意向:有两年售后服务经验
边祯龙  男  38岁
学历:初中 工作经验:5~8年
意向:驾驶员
侯玉晨  男  25岁
学历:本科 工作经验:2~3年
意向:行政类
刘园园  女  27岁
学历:大专 工作经验:3~5年
意向:内勤 文职 统计
王峰  男  30岁
学历:高中 工作经验:10年以上
意向:生产管理类(有五年以上生产现场管理经验)
龙英芬  女  26岁
学历:中专 工作经验:5~8年
意向:暂无
冯婷婷  女  27岁
学历:本科 工作经验:2~3年
意向:工程相关岗位、人事行政、经理助理
祖守平  男  39岁
学历:中专 工作经验:10年以上
意向:电工
许进华  男  47岁
学历:大专 工作经验:10年以上
意向:生产总监、生产厂长
杨百万  男  29岁
学历:高中 工作经验:10年以上
意向:C1司机
刘成统  男  28岁
学历:大专 工作经验:3~5年
意向:暂无
赵东宁  男  48岁
学历:大专 工作经验:10年以上
意向:餐饮总监
曹文兵  男  32岁
学历:高中 工作经验:8~10年
意向:暂无
闵洁  女  24岁
学历:本科 工作经验:1年以下
意向:暂无
胡泽明  男  40岁
学历:高中 工作经验:10年以上
意向:暂无
盛春华  男  32岁
学历:中专 工作经验:10年以上
意向:加工制造生产类
何会杰  男  38岁
学历:本科 工作经验:10年以上
意向:计算机通信类
金晖  男  32岁
学历:大专 工作经验:5~8年
意向:暂无
陆云龙  男  27岁
学历:本科 工作经验:2~3年
意向:暂无
柳柳  女  36岁
学历:高中 工作经验:8~10年
意向:客服,文职类等都可以,已婚已育,合适都可
徐彪  男  24岁
学历:本科 工作经验:在读学生
意向:计算机行业
陈涛  男  32岁
学历:职高/技校 工作经验:在读学生
意向:暂无
江梦清  女  26岁
学历:本科 工作经验:2~3年
意向:商务助理/招投标/行政人事
李江波  男  30岁
学历:中专 工作经验:3~5年
意向:品管及品管工程师
董江  男  30岁
学历:大专 工作经验:5~8年
意向:技术工艺员/生产计划员/生产主管及助理
徐雄  男  30岁
学历:本科 工作经验:3~5年
意向:商场营运管理
朱刚  男  31岁
学历:本科 工作经验:5~8年
意向:暂无
刘志神  男  33岁
学历:初中 工作经验:10年以上
意向:机长 车间邻班 色彩管理
王惠东  男  28岁
学历:大专 工作经验:5~8年
意向:物业方面
季勤勤  女  27岁
学历:大专 工作经验:3~5年
意向:外贸单证,跟单,销售助理,采购
求职编号 姓名 性别 学历 年龄 意向职位
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 Q148897 职高/技校 27
 Q148923 李政杰 大专 30
 Q148908 朱亮 初中 31
 Q148922 薛春芳 本科 33
 Q148921 杜建峰 大专 24
 Q148920 任洁 大专 32
 Q148545 刘园园 大专 27
 Q148918 董春杰 职高/技校 24
 Q148793 董莉珺 大专 28
 Q148917 章安琪 本科 26
 Q148916 程龙 本科 31
 Q148217 友顺 初中 35
 Q148515 吴敏刚 职高/技校 28
 Q144971 沈健 初中 36
 Q88739 秦剑剑 大专 34
 Q148595 姚先生 其他 43
 Q148915 顾云婷 职高/技校 28
 Q148467 姚霞 本科 28
 Q148816 李敏 中专 28
 Q148913 李强 初中 25
 Q133718 沈钢 大专 27
 Q132101 童小春 初中 35
 Q148911 项晓媛 本科 28
问:上班时间领导叫社会人员殴打员工,怎么办
答:请拍照留下证据,然后报警请警方帮助处理!
问:我每个月上班30天,每月工资1700现在我要辞职,能得到些补偿费吗?
答:员工自动提出辞职,有权结清付出劳动时间内的工资及其他。
问:经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。但若乙方所负责工作任务或项目未完成,则必须于工作任务完成,通过验收并与甲方按本合同第二十五条第7项交接完毕方后可解除劳动合同,否则视为乙方违约(试用期间亦同),乙方除向甲方支付不低于10万元人民币的违约金外,还需承担因此而给甲方造成的损失。这个条款中,甲方为用工单位,乙方为劳动者,是否对劳动者造成侵权或者不平? 问题补充: 那么无效条款,是不是即使签了合同
答:此违约金的约定违反了劳动法的规定,属于无效条款。
问:在一家国企待业,还能和另一家私企签合同上班吗?
答:没有解除劳动合同,不可以的。
问:问题是这样的 我的合同于3月15日到期,但是在一个月前,公司给我发出了劳动合同续签意向征询, 当时我表示同意续签合同.后来一直合同也没有签,在合同到期的时侯,我提出不续签合同,这样的话,在法律上我是不是可以直接走人? 公司是不是应该给我开离职证明? 还是我必需还要等一个月才可以离职? 谢谢 我现在一直留着就是想交接,但是领导一直没有安排合适的人来交接,就这样一直拖着.我那边需要在4月15日之
答:合同已经到期,可以直接离开。通知公司限期交接,逾期不交接,公司自行承担后果。
问:劳动法规定了用工的下线,年满61的可以继续上班吗 ?
答:只要身体允许,可以参加劳动。
问:临时顾了一个工人在废品回收站用气焊切割回收的废品物件(每次都是付给他工钱的很久才会用他干一天活)。干完活后处于关爱干活的师傅就请他到饭店吃了一顿饭,他自己要酒喝就给他上了酒。吃完饭是他个人在回自己家的路上不小心被车撞了一下住了院。他这种个人行为与临时雇佣他的人有责任关系吗?请教律师 谢谢! 注:不是长期的雇佣他。就是有活的时候雇用他临时来干一天活。然后就结账走人。
答:雇主不承担责任的
问:我是一名保险公司的内勤员工,曾与公司签定三年的用劳务合同。在此期间接受总公司的一次内部管理提升的培训,在培训之前公司要求签定一份格式培训协议。主要内容是“要在公司服务满5年,违者将以每年1万元标准进行赔偿。”在工作一年半后,由于公司长时间加班,且不支付额外报酬等问题提出离职。但公司以培训协议相要挟,要求支付3万余元的违约金。还不与办理劳务关系转出手续,造成新公司因担心双重用工问题无法正式录用。请问
答:你在与原公司有劳动协议的情况下,有余别的公司签订了劳动合同,是违法的,要退回培训费,有协议的,应按协议办理。
问:我在该单位实际工作超过21年,但是在该单位只加了7年金,现在用工单位只算我7年工作年限,未加金部分不算,这样是否合理
答:你好,你的情况一般是这样处理的: 1、 不合理,公司的行为违反劳动合同法的相关规定; 2、搜集证明你工龄的相关证据,去 单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁; 3、 对仲裁结果不服的可以向法院提起诉讼,获得应得的加金及经济补偿金; 4、如有需要,可以直接来电咨询,
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