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最新求职: 45168 条   共有人才会员: 69122 人
赖文理  女  31岁
学历:初中 工作经验:8~10年
意向:可以接手外加工订单
祝李萍  女  24岁
学历:职高/技校 工作经验:1~2年
意向:随意
浦芳芳  女  29岁
学历:本科 工作经验:3~5年
意向:会计
高华  男  28岁
学历:本科 工作经验:3~5年
意向:急找工作,地点要在嘉善(不考虑销售)
周永强  男  27岁
学历:本科 工作经验:3~5年
意向:兼职
侯玉晨  男  25岁
学历:本科 工作经验:2~3年
意向:销售,行政
盛春华  男  32岁
学历:中专 工作经验:10年以上
意向:加工制造生产类
易忠华  男  44岁
学历:高中 工作经验:5~8年
意向:普工.叉车
程欢  男  31岁
学历:本科 工作经验:5~8年
意向:适合有发展前景都可以学习。
戴旻吉  男  29岁
学历:大专 工作经验:5~8年
意向:暂无
杨军  男  33岁
学历:高中 工作经验:5~8年
意向:有两年售后服务经验
边祯龙  男  38岁
学历:初中 工作经验:5~8年
意向:驾驶员
刘园园  女  27岁
学历:大专 工作经验:3~5年
意向:内勤 文职 统计
王峰  男  30岁
学历:高中 工作经验:10年以上
意向:生产管理类(有五年以上生产现场管理经验)
龙英芬  女  26岁
学历:中专 工作经验:5~8年
意向:暂无
冯婷婷  女  27岁
学历:本科 工作经验:2~3年
意向:工程相关岗位、人事行政、经理助理
祖守平  男  39岁
学历:中专 工作经验:10年以上
意向:电工
许进华  男  47岁
学历:大专 工作经验:10年以上
意向:生产总监、生产厂长
杨百万  男  29岁
学历:高中 工作经验:10年以上
意向:C1司机
刘成统  男  28岁
学历:大专 工作经验:3~5年
意向:暂无
赵东宁  男  48岁
学历:大专 工作经验:10年以上
意向:餐饮总监
曹文兵  男  32岁
学历:高中 工作经验:8~10年
意向:暂无
闵洁  女  24岁
学历:本科 工作经验:1年以下
意向:暂无
胡泽明  男  40岁
学历:高中 工作经验:10年以上
意向:暂无
何会杰  男  38岁
学历:本科 工作经验:10年以上
意向:计算机通信类
金晖  男  32岁
学历:大专 工作经验:5~8年
意向:暂无
陆云龙  男  27岁
学历:本科 工作经验:2~3年
意向:暂无
柳柳  女  36岁
学历:高中 工作经验:8~10年
意向:客服,文职类等都可以,已婚已育,合适都可
徐彪  男  24岁
学历:本科 工作经验:在读学生
意向:计算机行业
陈涛  男  32岁
学历:职高/技校 工作经验:在读学生
意向:暂无
江梦清  女  26岁
学历:本科 工作经验:2~3年
意向:商务助理/招投标/行政人事
李江波  男  30岁
学历:中专 工作经验:3~5年
意向:品管及品管工程师
求职编号 姓名 性别 学历 年龄 意向职位
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 Q88739 秦剑剑 大专 34
 Q148964 浦芳芳 本科 29
 Q148970 赖文理 初中 31
 Q148969 祝李萍 职高/技校 24
 Q147950 孙文佳 大专 30
 Q148591 小孙 中专 20
 Q148467 姚霞 本科 28
 Q148966 李冠华 大专 37
 Q148457 小吴 大专 32
 Q139194 孟伟鹏 大专 35
 Q148965 冉玉亭 大专 31
 Q148963 柏伟 中专 25
 Q148962 宋海强 职高/技校 28
 Q148961 周永强 本科 27
 Q147488 张亚军 高中 28
 Q148364 小赵 高中 28
 Q148772 邹丹 中专 28
 Q148382 姜晓兰 大专 25
 Q148738 小褚 中专 24
 Q148954 盛秋燕 大专 30
 Q147405 侯玉晨 本科 25
问:上班时间领导叫社会人员殴打员工,怎么办
答:请拍照留下证据,然后报警请警方帮助处理!
问:我每个月上班30天,每月工资1700现在我要辞职,能得到些补偿费吗?
答:员工自动提出辞职,有权结清付出劳动时间内的工资及其他。
问:经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。但若乙方所负责工作任务或项目未完成,则必须于工作任务完成,通过验收并与甲方按本合同第二十五条第7项交接完毕方后可解除劳动合同,否则视为乙方违约(试用期间亦同),乙方除向甲方支付不低于10万元人民币的违约金外,还需承担因此而给甲方造成的损失。这个条款中,甲方为用工单位,乙方为劳动者,是否对劳动者造成侵权或者不平? 问题补充: 那么无效条款,是不是即使签了合同
答:此违约金的约定违反了劳动法的规定,属于无效条款。
问:在一家国企待业,还能和另一家私企签合同上班吗?
答:没有解除劳动合同,不可以的。
问:问题是这样的 我的合同于3月15日到期,但是在一个月前,公司给我发出了劳动合同续签意向征询, 当时我表示同意续签合同.后来一直合同也没有签,在合同到期的时侯,我提出不续签合同,这样的话,在法律上我是不是可以直接走人? 公司是不是应该给我开离职证明? 还是我必需还要等一个月才可以离职? 谢谢 我现在一直留着就是想交接,但是领导一直没有安排合适的人来交接,就这样一直拖着.我那边需要在4月15日之
答:合同已经到期,可以直接离开。通知公司限期交接,逾期不交接,公司自行承担后果。
问:劳动法规定了用工的下线,年满61的可以继续上班吗 ?
答:只要身体允许,可以参加劳动。
问:临时顾了一个工人在废品回收站用气焊切割回收的废品物件(每次都是付给他工钱的很久才会用他干一天活)。干完活后处于关爱干活的师傅就请他到饭店吃了一顿饭,他自己要酒喝就给他上了酒。吃完饭是他个人在回自己家的路上不小心被车撞了一下住了院。他这种个人行为与临时雇佣他的人有责任关系吗?请教律师 谢谢! 注:不是长期的雇佣他。就是有活的时候雇用他临时来干一天活。然后就结账走人。
答:雇主不承担责任的
问:我是一名保险公司的内勤员工,曾与公司签定三年的用劳务合同。在此期间接受总公司的一次内部管理提升的培训,在培训之前公司要求签定一份格式培训协议。主要内容是“要在公司服务满5年,违者将以每年1万元标准进行赔偿。”在工作一年半后,由于公司长时间加班,且不支付额外报酬等问题提出离职。但公司以培训协议相要挟,要求支付3万余元的违约金。还不与办理劳务关系转出手续,造成新公司因担心双重用工问题无法正式录用。请问
答:你在与原公司有劳动协议的情况下,有余别的公司签订了劳动合同,是违法的,要退回培训费,有协议的,应按协议办理。
问:我在该单位实际工作超过21年,但是在该单位只加了7年金,现在用工单位只算我7年工作年限,未加金部分不算,这样是否合理
答:你好,你的情况一般是这样处理的: 1、 不合理,公司的行为违反劳动合同法的相关规定; 2、搜集证明你工龄的相关证据,去 单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁; 3、 对仲裁结果不服的可以向法院提起诉讼,获得应得的加金及经济补偿金; 4、如有需要,可以直接来电咨询,
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